中新网8月20日电 香港中通社19日刊出特稿《中国培训官员模式出现转型》。文章说，近日2010─2020年干部教育培训改革纲要公布。纲要对中国未来十年干部教育培训工作进行战略部署，凸显中国整合资源“开门培训”等一系列新意，官员培训模式现代转型呈现十大新亮点，转型趋向显明。
文章摘编如下：
近日中共中央办公厅全文印发了《2010─2020年干部教育培训改革纲要》(下称《纲要》)。《纲要》对中国未来十年的干部教育培训工作进行战略部署，凸显出中国整合资源“开门培训”、干部教育培训与干部人事改革相衔接等一系列亮点与新意，中国干部教育培训转型趋向显明。
官员培训模式现代转型十大新亮点
对于《纲要》所展现出的可喜变化，《新华时政》撰文指出，《纲要》的出台标志着中国干部教育培训模式现代转型。
文章列举了《纲要》中的十大亮点佐证中国培训官员模式的转型。1、把干部学习培训情况作为对干部任职考察的重要内容；2、提任县处级以上领导干部要达到规定培训时间要求；3、探索干部免职脱岗培训、后备干部个性化定制培训；4、对主要领导干部、重点岗位干部可实行点名调训；5、积极利用境外著名大学和其它培训机构开展干部培训；6、纪检监察机关要将干部学习培训期间的表现纳入监管范围；7、优化整合部门、行业干部教育培训机构原则上不再新建；8、市属区级和县级党校可精简重组培训任务由市级承担；9、探索建立符合干部教育培训特点的师资准入和退出机制；10、2010年基本建成规范高效的干部网络培训体系。
官员培训改革有“硬杠杠”
近日，中组部组织召开全国干部教育培训改革工作视频会议。会议要求，要积极推进干部教育培训改革创新，确保教育培训改革扎实推进，取得实效。
为此，《人民日报》引述中组部部长李源潮的观点指出，各级组织部门要按照中央《纲要》的要求，进一步增强干部教育培训的针对性与实效性。要坚持服务大局，以人为本，突出干部在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向。要采取组织调训、自主选学等多种方式，真正做到“干部干什么学什么，缺什么补什么”，切实提高干部教育培训科学化水平，更好地为科学发展服务，为干部成长服务。
荆楚网发表署名评论认为，中央提出的要“坚定不移”推进干部教育培训改革，着力提高培训的针对性实效性，是对历史规律的最新诠释，也是对当前干部教育培训形势、任务的清醒把握和准确定位，更是为干部教育培训改革划出的“硬杠杠”。
由此可以看出，中央对干部教育培训改革的重视达到了前所未有的高度，中国培训官员模式转型已是大势所趋。(庄恭)
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