“你那里我去不了，实在是忙不过来呀，对不住啦！”年过六旬的顾吉贵师傅在电话里婉拒了嵩明县一家机器配件厂的邀请。春节过后，他已经推掉好几家企业的邀请。模工出身的顾师傅是昆明重工集团的技师，一退休就被很多企业“盯”上了。“人家就稀罕我这技术。”从顾师傅的“忙不过来”，可以看出高技能人才受欢迎的程度。
高技能人才，被人们俗称为“金蓝领”。近年来，我省高度重视这支兴企强省的“生力军”建设，大力实施“人才强省”战略，紧抓培养和引进这两个关键环节，初步培养形成了一支覆盖各行业、具备一定规模的高技能人才队伍。
近年来，我省先后制定了《云南省职业技能鉴定管理条例》《云南省人民政府关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》等一系列文件，逐步把高技能人才队伍建设纳入法制化、规范化轨道，高技能人才的开发取得了历史性的突破，高技能人才培养规模不断扩大，环境不断优化，一个高端带动、服务就业、促进经济发展的高技能人才培养新格局基本形成，圆满完成了2004年到2006年“三年十万”高技能人才培养计划。同时，制定并启动了“415”培养计划，力争用4年的时间（2007年至2010年）新增15万名高技能人才。
2004年以来，我省不断加大高技能人才培养力度，基本建立了以企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府引导与社会广泛参与相结合的高技能人才培养体系。各企业充分发挥人才培养的主体作用，加快技能人才队伍建设，促进职工岗位成才。职业院校坚持市场化办学方向，以就业为导向，注重技能实训，不断健全完善运行和发展机制，强化其技能培育功能，实现了对后备技能人才的大规模培养。
6年来，我省通过各种渠道共培养了24.1万名高技能人才，其中技师2.53万名，高级技师913名。
在抓紧培养现有人才的同时，我省以解决急需紧缺人才为重点，从创新机制、营造环境入手，引人与引智相结合，坚持以市场配置为主的引才方式，不断加大高技能人才引进力度，引进了一批能够攻克技术难关的高技能人才。目前，全省已建立起了国家级、省级、州市级等各类人才市场，人才市场服务功能不断增强，为高技能人才的流动和使用奠定了良好基础。
记者 李翕坚（云南日报）
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