查处问题塑料餐盒58万个
来源:新浪网8月14日，作者:肖欢欢卢沁
佛山市工商局昨天通报了查处问题塑料餐盒的情况。截至昨日，佛山共查处各类问题塑料餐盒58.14万个，并对部分无证照废旧塑料经营点立案调查。
前日起，佛山各级工商部门在全市开展一次性发泡塑料餐盒清查行动。清查重点对象:一是市场附近的商店、杂货店、批发户等流通环节销售一次性餐盒的经营户；二是餐厅、熟食店、小食店等有熟食销售的食品经营户；三是废旧塑料回收单位。
截至昨日，该局累计检查相关经营户1002户次，立案调查销售问题“一次性发泡塑料餐盒”案件12宗，累计查扣各类问题“一次性发泡塑料餐盒”58.14万个。
点评:笔者认为，有关管理部门经常是在被媒体曝光后，才进行所谓的“严厉查处”。想问的是，平时为何不多加监管?为何不多到市场销售点调查暗访，提前发现问题，确保百姓吃的安全。
“中国基因歧视第一案”再问就业公平
来源:新华网8月15日，作者:毛一竹
“中国基因歧视第一案”在佛山市中院二审开庭审理。大学毕业生小周、小谢、小唐因在佛山市公务员考试体检中被查出“携带地中海贫血基因”而遭拒录，三人不满人事部门的健康歧视，将佛山市人力资源和社会保障局告上法庭。在一审败诉后，不服判决的小周等人又向法院提出了上诉。
从身高歧视、乙肝歧视、血型歧视到基因歧视，历经半年的“中国基因歧视第一案”再次追问公民就业公平问题。记者通过专访案件当事人、目击庭审现场，揭开了大学生遭受就业歧视的新动向。
点评:该案一开始，笔者就跟踪报道，从2010年2月2日到8月11日，在中国基因歧视第一案的一审、二审庭审当中，公务员招考体检对考生基因检测是否具有合法性，始终是双方辩论的焦点。就如小周的代理律师所说，中国基因歧视首案的出现仿佛打开了“潘多拉魔盒”。
无论结果怎样，最终的判决结果将对类似案件产生示范效应。个人看来，携带地中海贫血基因却不应成为就业歧视的新“名目”。中山大学法学院教授张民安也认为，目前用人单位及学校存在的身体歧视现象是违反宪法的，每个人身体健康状况本来就存在差异，基于疾病、缺陷的区别对待违背了就业平等、教育公平的原则。笔者认为，不管录用公务员还是招聘人员，对工作、对同事没有影响的所谓各类“疾病”，都不应该遭到拒绝，不能以“健康问题”搞“健康歧视”!还是多点人性关怀吧!
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