今年9月1日，合肥市深化基层医改将完成基本药物省统一集中招标购配送。昨天上午，记者从合肥市召开的深化基层医改新闻通气会上获悉，改革的时间表已经排定，9月1日起，合肥市基层医疗卫生机构将全部实行零差率销售，药品取消加价，确保基层医改工作全面铺开。
根据改革的时间安排，合肥市将确保今年10月完成定编定岗、竞争上岗各项工 作，12月底前完成分流人员的安置工作，明年1月份省医改领导小组将组织检查验收。
如何竞聘上岗？对此，合肥市相关部门表示，竞岗人员必须符合岗位条件要求，实行卫 生专业技术人员资格准入制度，不具备执业（从业）资格的人员不得进入卫生专业 技术岗位。同时，通过考试、考核等方式竞争上岗，择岗聘用，合同管理，定期考 核，优胜劣汰，能上能下，能进能出。
对于很多人关心的基层医护人员的绩效工资如何确定的问题，昨天，合肥市医改办相关负责人表示，乡镇卫生院、社区卫生服务中心人员的绩效工资，合肥市统一确定为基础部分不高于总额的60%，奖励部分不低于总额的40%，具体比例由各县区设定。
随着合肥市基层医改的全面铺开，合肥市基层医疗机构更多将承担基本公共卫生服务工作。据介绍，合肥市今年将为20%的农民和40%的社区居民建立健康档案，力争2012年前让所有社区居民拥有健康档案。同时，符合条件的乡镇卫生院和社区卫生服务中心还将建设康复床位，以便向社区老人以及各种慢性病患者提供“家门口”服务，逐步实现合理使用卫生资源。
本报记者 向前 夏丽霞
No comments:
Post a Comment