记者 王中亮
东阳百家大企业组团来杭州招人，一年一次，今年已是第三次。
招聘团由市委书记和副市长带队，对于东阳，这不是普通的招聘会，它关乎这座浙中城市未来的经济转身。
转型升级，东阳人想介入4个新潮产业：新材料、新能源、生物、节能环保。这4个产业的核心竞争力是懂科技、懂现代管理、懂国际营销的牛人。东阳企业在杭州想带回去的，是各行业的科技领军人物、博士、硕士。
几百号人赶赴杭州，因为这里有浙江最多的人才。据初步摸底，东阳人大学毕业后，5%留在杭州发展，这是最让东阳市政府和企业垂涎的，他们高喊出“东阳人智力回归”的口号。
东阳市副市长李宝春心中明了，这场人才战中，他直接PK的对手是有“人间天堂”之称的杭州。让人才们放弃杭州奔走小城市，东阳凭什么？
昨天上午的抢人战果显示了东阳的魅力：总共想要2850人，4个小时内有1054人达成初步意向从杭州转战东阳。
来杭州抢百位高管博士
这次东阳来杭州招聘人数，比去年猛涨33%。这是企业们改“引才就用”为“人才储备”，和东阳市政府一道，定下了宏伟的人才积蓄规划，试图凭借数万人才冲破传统产业的桎梏。
一座小城的经济后劲，靠项目和人才。有项目没人才，项目活不下来，但如果引来了人才，人才就能带来新科技，带来创业项目，好的人才甚至能引领一个产业，带动一批高科技工厂崛起，为城市经济提供不竭动力。
2850个岗位中，有100个岗位瞄准的是博士和公司高管。
横店集团搞生物工程产业，想招个能做研发带头人的博士，还想要1个投资副总监；花园工贸集团想一口气引进2位集团公司副总，分公司副总以上级别的官位多达4个。
一家东阳企业招聘总经理，如此高端的岗位，一般很难碰到应聘者，可昨天上午就有5个在杭州担任高管的人前来面谈。一位有白发的微胖中年人提出，年薪50万元以上行吗？人力经理答得干脆，“临行前，老板说了，只要对公司搞的新项目有见地，薪水不是问题”。
企业整体涨薪三成
与招聘人数同步上涨的是薪水。谈及东阳企业的待遇，这位分管人才的副市长李宝春底气十足：比起去年，企业们普遍涨薪三成，是近年来涨得最凶的一年。
来杭州之前，李宝春就打听到这里应届本科生的薪水起步价：“多数行业月薪在2500元左右，我们东阳企业普遍超过了3000元。”
他说，“我知道，就靠这500块薪水，不一定能打动大学生们，他们或许会想，在杭州，薪水起步价稍低，但上涨空间更大。”
东阳想给予人才的，有比薪水更重要的东西，那就是无忧的生活和有助力的创业舞台。
李宝春说，毕业不久，想在城市安家的人最头疼房子。上月，东阳启动“筑巢引凤”工程，“只要你算个人才，就让你安居。”
东阳城区和横店镇，要分别划出一块50-100亩的土地，用来建人才公寓。这批人才公寓配备所有生活设施，实现拎包入住。
如果你拥有学士学位或是有中级职称，在东阳工作6个月以上，就能申请办一个《准租证》，依照廉租房的低价入住人才公寓。
如果你拥有硕士学位或是副高级职称，和用人单位签的劳动合同期限超过5年，就能申请办一个《准购证》，按经济适用房的低价买一套人才公寓，面积在80-120平方米之间。
对于能带领一支团队搞科技创新的人才，东阳给予的创业帮助包括：50万元-300万元的创业资助资金，提供不少于200平方米的工作场所，不少于100平方米的公寓住房。
此外，东阳市政府向博士硕士们一次性发放安家费：每个博士6万元，硕士3万元。
这些只不过是普惠政策，李宝春放出话来，如果真是东阳特别想要的高端人才，会充分考虑到他的价值追求和创业需求，依照他们不同的利益诉求点，“一个人一个优惠政策，对症施法”。
No comments:
Post a Comment